為協助企業建立正向勞資關係、提升與工會溝通協商的專業能力，勞動部自114年7月起推動「建構勞資夥伴關係計畫」，透過集體協商人才培訓與專家入廠輔導，提升企業與工會自主協商能力，期能促進勞資雙方簽訂團體協約，打造穩定的勞動環境。

因應國際情勢變化，穩定勞工就業，勞動部5日召開僱用安定措施諮詢會議，針對因美國關稅、匯率及進口調降受影響產業，配合特別條例將另訂要點，對於受影響實施減班休息勞工，會中通過提高薪資差額補貼至7成，並可以與訓練津貼同時請領，勞工最高可以領到每月原勞保投保薪資的數額。

臺北市政府勞動局公布6月份違反勞動基準法裁罰結果，共有108家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為562萬元，其中嘉里大榮物流因重複違反超時工作規定遭罰80萬元為最高。主要違反內容，則以七休一、工資未全額給付最多。

日前外媒報導台灣遠洋漁業強迫勞動與惡劣條件，各漁業產業協會和漁業署均對此作出回應。然而，由民間團體組成的倡議團隊「Wi-Fi Now for Fishers’ Rights 」認為，遠洋外籍船員遭收取高額招募聘僱費，而海上孤立的作業環境，無法對外聯繫或透過申訴機制即時舉報侵權行為，也使得台灣漁業產業中的職業安全衛生的違規行為更為頻繁。

邁入超高齡社會及少子女化，臺灣勞動力缺口預計將持續擴大，為擴大招收僑外生並促進優秀人才留臺就業，教育部針對重點產業推動擴大招收僑外生，113學年度境外生學位生也達到約7.9萬人；但審計部決算報告指出，各領域招生狀況不均衡，如生技、循環經濟領域系所招生偏低，部分專班缺乏領域分布統計，要求教育部改善。

針對近期多位在野黨立委提案修正《勞基法》第50條，擬將女性產假從現行8周延長至12周，托育及就業政策催生聯盟4日召開記者會，聯合多個民間團體表達強烈反對，強調此舉恐加劇職場性別歧視、女性更難就業。

由於美國上周宣布對台課徵20%關稅，恐影響勞工工作權，勞動部長洪申翰4日表示，針對減班休息勞工實施的僱用安定措施，未來其薪資差額補貼將由目前5成提高為7成，並擴大適用行業別，會儘快召開僱用安定措施諮詢會議，並加速法制作業。

財政部台北國稅局表示，113年度外僑綜合所得稅結算申報退稅案件將分兩梯次進行，採「存款帳戶退稅」者，第一批退稅已於114年8月1日撥入納稅義務人指定帳戶，第二批則會在9月中旬前收到。國稅局呼籲納稅義務人多利用直撥退稅，減少兌領支票程序及時間成本，避免遺失風險。

為協助提升照顧技能，初次入國擔任外籍家庭看護工，雇主可依相關辦法申請補充訓練。新事社會福利中心承辦今年下半年課程，於8月17日、10月19日辦兩場，外籍看護工經測驗合格，將寄發訓練證書並於勞動力發展署網站完成訓練時數登錄，符合資格的雇主，應提供聘僱許可影本、雇主及移工身份及居留證明文件申請。

因應外籍看護工從事日常照顧工作過程，可能面臨不同的緊急狀況，彰化縣政府勞工處今年持續規劃六場次「雇主聘僱外國人家庭看護工居家照顧安心活動」，由專業人員擔任緊急救護推廣講師，加強心肺復甦、哈姆立克急救法、AED教學，以及各項照護技巧及輔具操作，透過實境教學，讓移工在第一時間能夠做最適切的處置，避免憾事發生。所有梯次自即日起受理報名至額滿為止， 今年活動首場於8月3日於社頭鄉張厝社區發展協會進行，針對聘僱移工的雇主介紹長期照顧資源，後續也將在8月7日、8月13日於埤頭鄉社區活動中心、花壇鄉文德社區發展協會辦理兩場。