勞動部自115年1月1日起實施以「日」為單位的育嬰留職停薪申請制度，針對未滿30人的小型與微型企業的雇主，將發給受僱者1人申請1日育嬰留停，政府提供1,000元定額獎勵金，勞保局會主動比對資料，雇主上網登錄帳戶資料，獎勵金按季自動撥付。

國內餐飲業近年面臨嚴重缺工，每逢假日或國定假日人潮湧現，雇主往往分身乏術。台北市政府勞動局近期發現，部分雇主因急於補足人力，未確實查驗身分即誤聘或容留非法外國人工作，導致違反就業服務法，面臨最高75萬元的罰鍰。勞動局強調，一般餐廳及小吃店僅能聘僱外籍學生或新住民，且應落實「問、查、照」三步驟，否則一時疏忽的代價恐高於聘僱成本，呼籲業者務必謹慎。

勞動部自111年8月10日起，調整家事移工由每月薪資1.7萬調高至2萬元，為降低薪資調整對聘外籍家庭看護工家庭的影響，同時提供經濟弱勢家庭3年及一般家庭雇主4個月的薪資補貼，雇主須主動提出申請，該方案114年8月9日已結束，根據統計，該方案受惠人數逾8.2萬人，核發金額共9億餘元。

為提升國家整體競爭力，因應全球人才競逐日益激烈，國家發展委員會近期完成修訂《外國專業人才延攬及僱用法》，從就學、就業到配偶工作權全面鬆綁，持續強化我國延攬及留用國際人才的制度環境。

《紀念日及節日實施條例》公布施行後，已將12月25日行憲紀念日納入應休假日，雇主應給予勞工休假且照給工資。新北市政府勞工局表示，如休假日適逢勞工每週的休息日或例假，勞雇雙方應協商擇期補假。另如使勞工於法定休假日或補假日出勤，則應加倍給付工資。

針對旅宿業缺工，行政院先前已拍板跨國勞動力精進方案，將新設海外延攬中心引進旅館技術工。而針對外界關心目前旅館外籍實習生的勞動權益問題，觀光署長日前受訪時表示，已和勞動部開會討論盼訂定更明確的工作保障；觀光飯店業界對於提升實習生權益保障沒有意見，但期盼在工時管理上能更有彈性。

勞動部持續加強查處仲介公司違法超收費用行為，114年已經查獲10家仲介違法超收被地方政府裁罰，其中1家仲介經民團檢舉，藉由期滿續聘或期滿轉換事由，對10餘名移工收取買工費合計高達百萬元，已被地方政府依超收費用處以1,200餘萬元罰鍰；勞動部指出，1家仲介被重罰1千餘萬元，罰鍰金額是有史以來最高。

因應2026年1月1日起最低工資月薪調整，駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組受理製造業、營造業、境內漁撈工作、養護機構等業別之勞動契約等文件，自即日起調整薪資、勞健保數額。

為提升外籍移工宿舍於夜間發生火災時的應變能力，基隆市消防局前往聯華食品基隆廠外籍移工宿舍，辦理夜間消防演練。演練情境模擬因電器使用不當引發火災，實地進行初期滅火、疏散避難、集合清點及119通報等流程，讓移工熟悉火災發生時的正確流程。

勞動部指出，依據《身心障礙者權利公約》（CRPD）以及我國《身心障礙者權益保障法》、《就業服務法》等相關規定，雇主不得因身心障礙對勞工有差別待遇，並有義務提供合理調整，以排除工作上的障礙。為協助雇主清楚掌握職場合理調整的定義、實施流程與可運用資源，勞動部已訂定並公告「身心障礙者職場合理調整行政指導」，作為事業單位在實務操作上的重要參考依據。