印度臺北協會昨日(3/17)首度舉辦傳統節慶「侯麗節（Holi）」的慶祝活動，活動於新北市綠光河岸公園展開，除有印度傳統舞蹈表演，還有各種美食與文化體驗攤位。侯麗節傳統上除了是慶祝春天的節日，其核心精神也是暫時擺除種姓階級，透過彼此潑灑彩色粉末共同慶祝。

為因應人口老化與臺、韓競爭，日本內閣上週五(3/15)修法，將以新的外籍勞工培訓系統取代過去的「技能實習制度」；日本近年積極搶工，疫後越南與印尼等國移工皆大幅增長，各國移工也投入其多元產業與培訓。

因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業人力短缺壓力，勞動部去年9月1日推動「婦女再就業計畫（2023-2026）」協助婦女及早規劃重返職場，截至今年2月，就業服務處已協助超過1萬1千名婦女就業，共計52名婦女獲得獎勵補助，勞動部也核發156萬核發金額，不僅紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。

因應全球化經濟運轉，勞動力人口與技術性人員成為國際市場最熱門的需求。目前美國、韓國等地，為面對大量勞動力的缺口，也強化移工制度的簽證核發數量與相關法令保護。 韓國勞動荒　放寬外籍移工簽證數與規定 依韓國政府《2024年經濟政策》指出，勞動力短缺的地方有工廠、農村地區，因此在2023年外國移工人數從17萬增加至26萬人以上。據統計2023年，韓國有外籍移工有17.2萬人，且持有（H-2）訪問就業簽證有12萬人，持有（E7-4）特殊技術人力簽證有1.2萬人，而季節性簽證有 4萬人，而季節性簽證是為鼓勵外國移工前往去人力不足的農村就業。

今年1月我國新住民人數已達59萬3,714人，外籍移工人數也達到75萬6,419人，然而臺灣在司法、警政與醫療等專業領域的通譯制度尚非健全，通譯制度的改革近來也受到司改團體與新住民團體的關注。

臺印度簽署勞工MOU引發各界對現行移工醫療與體檢制度的關注，除有立委要求勞動部根據各國疫情調整體檢項目，民間團體也反映，現行檢查項目不足，增加雇主家庭長者病患風險，建議主管機關檢視改善。

因應國際治療用藥短缺情形，衛福部預告「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」部分條文修正草案，增訂中央衛生主管機關得公告調整期限、再檢查或治療之替代方案，中央主管機關得先核發聘僱許可；若未依前開公告調整措施辦理，該健康檢查項目即為不合格，由中央主管機關依規定廢止其聘僱許可。

勞動部為確保外籍移工權益，避免雇主透過終止僱傭關係強迫遣返移工，因此訂定「雇主辦理與所聘僱第2類及第3類外國人終止聘僱關係驗證程序」，要求雇主與移工合意終止合約前14天必須通知當地主管機關，並由主管機關確認雙方意願後開具終止聘僱證明。

近年因產業對外籍移工需求持續增加，宿舍安全也格外受到重視。高雄市政府消防局梓官分隊近期訪視轄區內移工宿舍，並邀請仲介業者參與，提醒業者相關消防安全事項，建立正確用電用火安全，確保生命財產安全。

鑒於去年9月22日明揚大火造成嚴重傷亡，包含20餘名移工在這次事件中受傷或住院，行政院會3月14日通過工廠管理輔導法修正草案，將朝強化源頭管制、提高罰則等面向精進。經濟部表示，修法後工廠若未依期限或未據實申報危險物品，將直接罰鍰處分，不再通知限期改善，且可連續處罰，屆期仍未改善達2次以上且情節重大，主管機關得廢止工廠登記或許可，督促業者重視申報義務。