因應《性別平等工作法》性騷擾防治新規上路，勞動部勞動保險司提醒，雇主依性工法在性騷擾調查期間，暫停被申訴人職務，仍應依規定辦理勞保、就保及職保。勞保司副司長陳文宗表示，因雇傭關係仍然存續，雇主仍應依規定為所屬勞工辦理加保，其薪資也不得申報調整。陳文宗也說明，因停職時調查結果尚未確定，若調查結束後認定非屬性騷擾或不須解聘等情況，保持加保也能確保員工的年資計算能順利延續。

有立委提案聘僱外籍家庭看護工和家庭幫傭免繳就業安定費，勞動部表示目前已有弱勢家庭免繳措施，全面免繳金額每年將短少約42億元，需考量經費變動和對就業市場的影響。也有立委建議需考量家庭和產業雇主之間的差異，減低家庭負擔，勞動部表示會再檢討。

立院衛環委員會27日審查《勞動基準法》50條修正草案，多位立委提案將女性勞工產假從8週延長到12週。立委許宇甄說明提案內容時就指出，臺灣近年出生低於死亡，人口結構的挑戰影響國家發展，提案延長產假讓女性勞工能更好地照顧新生兒、也避免產後憂鬱，提升福利以提高懷孕意願。

立委鄭天財多次要求恢復過去營造業聘僱原住民1人得聘僱外籍移工2人的規定，以保障原民就業權益。立院衛環委員會27日審查《就業服務法》第46條修正草案，鄭天財藉此提出修正動議，增訂營造業雇主取得招募許可後，每進用原住民1人或向原民綜發基金繳納代金，得申請引進外國人2人，希望勞動部支持。對此勞動部長何佩珊表示需要評估，因46條主要內涵是規定就業資格，納入這樣的條文在法制上可能會有問題。

立委涂權吉27日於立院質詢表示，近日接獲不少機構陳情，其聘僱的外籍照服員長照認證將屆期，但因疫情影響受訓、積分不足，完成更新比率低，擔憂認證到期後無法繼續從事長照工作、衍生逃跑等問題，建議衛福部從多國語化、納入通譯和專責師資方面改善。衛福部表示已優先提供積分不足者課程，將持續優化。

為鼓勵雇主、仲介公司重視移工住宿安全，提供完善的環境，彰化縣政府今年持續辦理「外國人宿舍環境評比競賽」，共有26個獎項，各組第一名可獲1萬元獎金及獎狀，轄內聘有移工的事業單位可於6月30日前報名參加，預計9月頒獎表揚。

為強化工廠危險物品管理，工廠管理輔導法第28條之14、31以及39條日前經立法院三讀通過，於5月24日經總統公布。此次修法加重工廠負責人違反危險物品申報義務處罰條款，最高裁罰金額提高百倍至500萬元，促使工廠落實危險物品申報義務。經濟部表示，針對未來違規情節如何認定，已委託相關法人蒐集違規態樣，再做討論。

立法院衛環委員會27日審查《就業服務法》修法草案，多位在野黨立委提案鬆綁外籍看護工聘僱門檻，讓80歲以上長者免經醫療機構專業評估；執政黨立委則認為需評估人力供需狀況，避免排擠重症者需求，並指出應先改善長照服務；勞動部表示目前已朝多元認定和外展試辦兩方面努力，也願意就多元認定再放寬。

特定工廠職業安全衛生宣導會苗栗場，將於5月29日（週三）於苗栗縣政府身心障礙發展中心（苗栗縣苗栗市經國路四段851號）舉行，邀請已取得特定工廠登記但尚未聘用移工的業者參與，以輔導業者有效逐步減少職業災害，提升事故意外預防意識。

 所得稅法第7條規定，中華民國境內無住所，但於一課稅年度內居留滿183天者，即屬於居住者身份。外籍人士符合前述居住者的規定，其112年度的所得應於今年度5月1日起至5月31日止填具結算申報書，向稽徵機關申報綜合所得總額、免稅額及扣除額，若有應納稅額應於申報前自行繳納。