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法令須知-3-01
法令須知-3-01

8/28起 承接營造工申請聘僱許可最長3年

8/28起 承接營造工申請聘僱許可最長3年

113年8月28日起,雇主承接重大公共工程、民間重大工程與一般營造工作外國人,可申請聘僱許可期間最長3年,不僅是補足原剩餘聘期。勞動部113年8月26日公告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分條文。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

畢業僑外生從事旅宿服務工作 8/28實施 

畢業僑外生從事旅宿服務工作 8/28實施 

勞動部8月26日公告有關畢業僑外生從事旅宿服務工作相關法令,自8月28日起,合法登記之旅宿業雇主可以聘請畢業僑外生從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作,初聘每月薪資不低於3萬元,若雇主願意給予每月薪資不低於3.5萬元,則可以免除訓練資格。
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法令須知-3-01
法令須知-3-01

印尼嘉年華板橋登場 現場移工免費義診

印尼嘉年華板橋登場 現場移工免費義診

為紓解印尼移工的思鄉情懷,新北市政府勞工局與駐台北印尼經濟貿易代表處8月25日上午10時在板橋市民廣場舉辦「2024印尼移工文化嘉年華」活動,特別邀請Youtube 破億點閱,擁有「印尼周杰倫」之稱的Pop Jawa情歌王子Denny Caknan來台深情開唱,現場還有精彩的舞團、服裝秀與移工樂團等藝文團體表演及好禮抽獎。
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法令須知-3-01
法令須知-3-01

新北市表揚友善移工企業 共3家獲獎

新北市表揚友善移工企業 共3家獲獎

為鼓勵雇主提供優於法令規定的移工友善措施,新北市政府勞工局持續辦理企業友善移工措施計畫表揚,今年共有3家企業獲獎。台灣善美的五股廠提供多項補助及津貼,鼓勵移工在工作之餘精益求精,宇瞻科技推動移工零付費,升遷、調薪制度也全部比照本勞。宏正自動科技則設置優於法令的生活照顧服務人員,並鼓勵參與志工活動。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

鼓勵先僱後訓 桃分署去年補助276家企業

鼓勵先僱後訓 桃分署去年補助276家企業

勞動部推動「投資青年就業方案2.0」,透過「青年就業旗艦計畫」鼓勵企業以「先僱後訓」方式,提供工作機會給15到29歲的青年,勞動力發展署桃竹苗分署112年有276家企業提供工作崗位職缺,包含半導體、PCB、電子零組件、鋼鐵、汽車等,總計有2,110位青年參與,留用率達99.6%。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

國人平均壽命80.23歲 超越全球平均水準

國人平均壽命80.23歲 超越全球平均水準

內政部表示,112年國人平均壽命為80.23歲,較111年增加0.39歲,若與聯合國公布2020年全球平均壽命比較,我國男、女性平均壽命分別高於全球平均水準7.0歲及9.0歲。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

臺東7月訂房僅3成  立委籲同步延長振興

臺東7月訂房僅3成  立委籲同步延長振興

東部受震災、風災影響,臺東業界評估暑假訂房率恐不到一半,立委黃建賓呼籲臺東比照花蓮延長振興補助時間,交通部觀光署允諾將進一步評估及研議。針對0403強震後觀光振興補助,交通部今年五月納入台東並提出三大措施,包括台灣好行及台灣觀巴優惠、團體旅遊補助每團最高1.5萬元、自由行住宿優惠每房每晚最高補助1000元,其中團體及自由行補助時間到9月底。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

勞部補助移動式起重機 職安署:將修要點 中製軟硬體皆不適用 

勞部補助移動式起重機 職安署:將修要點 中製軟硬體皆不適用 

勞動部職安署為鼓勵業者汰舊換新、強化工程安全,近期訂定移動式起重機汰換補助要點,補助小型業者汰換老舊機具。但立委鍾佳濱等人召開記者會指出中國製的智慧型起重機存在資安與國安風險,除要求勞動部應予排除,也責成公共工程委員會、港務機關應有所防範。對此職安署表示,將修正補助辦法,將中國製的移動式起重機軟硬體排除適用。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

許舒博:勞動部承諾將召開全國缺工會議

許舒博:勞動部承諾將召開全國缺工會議

9月4日將召開首次最低工資審議會,外界預期最低工資將「連九漲」。對此,商總理事長許舒博22日表示,日前已向勞動部長何佩珊反映,基本工資調漲是既定政策,3%到4%之間是大家可商議範圍,此外,他透露勞動部承諾將在9、10月召開全國缺工會議。
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法令須知-3-01
法令須知-3-01

1955移工諮詢專線 上半年來電10萬通 申訴1.1萬件

1955移工諮詢專線 上半年來電10萬通 申訴1.1萬件

根據勞動部公布數據,11 3上半年,1955勞工諮詢申訴專線「移工諮詢保護專案」總計受理話務達10萬3,987通。其中,諮詢服務達9萬2,061件,申訴案件則有1萬1,450件,其中以管理事項最多,如證件保管、適應問題等,其次是契約事項,多為提早解約或轉換雇主等。
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