邁入夏季以來各地高溫警報頻傳，立委鍾佳濱等人30日召開記者會共同呼籲，勞動部與農業部應更注重戶外作業的農民與勞工熱傷害預防措施，除了研擬符合產業需求的防護裝備，也應將之納入職安法規由雇主負責，或由政府補助農漁民添購。

新內閣就任滿百日，勞動部長何佩珊上任後陸續推動勞保撥補、促進就業、研議最低工資及擴大勞動力來源等「勞動新政101」各項措施，她表示，檢視百日的成果是另一個起點的開始，勞動部會繼續秉持著溫暖開放態度，成為勞工朋友最堅實的後盾。

為協助有需求家庭，獲得短期或臨時性外籍家庭看護工照顧人力，以減輕家庭照顧負擔，勞動部將試辦多元陪伴照顧服務，該計畫將由公益專業團體聘僱移工，以一對多的方式提供服務，由於是以公益團體擔任雇主，該計畫的勞工將適用勞動基準法規範，為能彈性運用人力，多元陪伴照顧服務的工作者希望能適用勞基法84-1(俗稱責任制)，勞動部將於9月5日召開勞動基準諮詢會議討論。

為紓解產業缺工壓力，並提升65歲以上高齡者續留在職場，勞動部放寬補助「繼續僱用高齡者補助計畫」之高齡者留用比率，從單一比率調整為三級制，其中，電力及燃氣供應業等3行業調降為20%；22個行業調降為25%，包括機械設備製造業等13個製造業，與營建工程業、住宿及餐飲業等9個行業；其餘如清潔、保全等行業維持30%。

大多數雇用外籍移工的產業，已都適用勞基法規範。因此，每日法定工作時數的總額上限乃為12小時，扣除正常工作時間8小時，每日加班時數上限就是4小時，縱使透過二週、四週、八週等變形工時，變形工時只是挪移每日正常工作時間，每日總計12小時此一法定工作時數總額上限，乃為天花板，無論如何變形，切記不可每日工作(含加班)超過12小時，否則不僅違法要遭受裁罰，更還要支付超過12小時的加班費，可謂賠了夫人又折兵，不可不慎!(勞基法第30條、第30條之1、第32條參照)。

旅宿業大缺工，房間數開不出來，面臨經營困難，業者盼開放移工做為穩定勞動力，同時放寬輪班間隔的規定，休息時間由11小時縮短為8小時，排班能更彈性，對此，勞動部表示，已開放畢業僑外生從事旅宿服務工作，至於輪班間隔的鬆綁將待交通部提案。疫後景氣復甦，觀光旅宿業面臨大缺工，雖然政府鼓勵中高齡、婦女二度就業填補人力，但成效有限。

近期有媒體報導，不動產相關業者宣稱碳費徵收可能會推升房價5%至10%，內政部強調，碳費尚未徵收，環境部仍在進行溝通及評估作業，且碳費徵收對象並不包含營造業及不動產業，坊間有關綠色通膨的說法，並無科學計算基礎，內政部呼籲業者，不要以碳費徵收為由哄抬房價。

5月底餐飲職缺數1.4萬個，因上期（2月底）適值農曆春節旺季，相對減少 2,200個職缺。工業部分，新興科技應用持續擴展雖帶動相關供應鏈人力需求，製造業職缺數8.5萬個，較上期增加1千個，其中電子零組件製造業職缺數1.9萬個，增加1,100個。就職缺率來看，餐飲職缺率3.06%，較上期減少0.48%，住宿職缺率5.56%，較上期增加0.37%。

環境部29日召開碳費三子法公告記者會，宣布正式邁入碳定價時代，此次公告的「碳費收費辦法」、「自主減量計畫管理辦法」以及「碳費徵收對象溫室氣體減量指定目標」，分別明訂年排放2.5公噸二氧化碳當量之電力、燃氣供應業及製造業等碳排大戶為徵收對象，中小企業、服務業等納入碳費管制尚無明確期程，仍待第一階段執行狀況再行考量。

隨著臺灣境內移工人數不斷增加，根據勞動部最新統計數據，臺中市外籍移工人數已將近11萬3千名，為全國第二高。為協助雇主與移工能順暢溝通，臺中市政府勞工局製作外國人生活溝通字卡書，除可下載電子檔外，民眾可至勞工局、就業服務中心以及精密園區勞工服務中心免費索取。