內政部22日部務會報由國土管理署就「營建剩餘土石方流向管理及最終去化機制」進行報告。部長劉世芳表示，過去營建工地產出的土石方與環境部廢棄物管理機制不一致，在行政院居中協調後，內政部已與環境部跨部會合作，建立全方位廢棄物管理機制。

勞資會議是企業內部非常重要的溝通平台，新北市政府勞工局已針對事業單位進行專案催設輔導，鎖定30人以上的事業單位，主動發函提醒相關規範，並於後續追蹤辦理進度。目前尚有約1成無成立紀錄，透過各項計畫，目標將成利率提高到95%。該局並將勞資會議納為勞檢項目，提醒有加班、引進移工需求的事業單位依規定辦理，避免受罰。

移民署今年4月初針對原籍中國大陸人士來臺定居設籍，且未曾繳附喪失原籍證明者，依兩岸條例規定，通知補繳。陸委會則在4月16日公布得申請以「具結方式」替代或「延後赴陸辦理」的相關類型，移民署自4月21日起開始受理，期限即將於今年6月30日截止，呼籲接獲通知的民眾，儘速補繳或提出申請。

交通部觀光署過去在連假前，會完整公布各地訂房狀況，但今年從清明連假起，僅提前揭露較高的縣市。觀光署表示是因為考量民眾訂房習慣變化而調整，但立委指出消費者無法完整掌握資訊以避開人潮，建議思考更完善的方式；交通部表示，或許可以前一天公布。

為守護職場勞工健康，勞動部自103年起積極推動「勞工健康服務制度」，要求勞工人數達50人以上之事業單位依法配置健康服務人力，並針對中小企業提供免費或部分經費補助，由專業團隊提供臨場健康服務。根據統計，配置健康服務人力之事業單位從103年的1,425家，成長至113年已達10,338家。

為促使事業單位自我檢核，落實性別同工同酬規定，勞動部自114年起，要求各地方政府勞檢單位在辦理勞動條件法令遵循訪視時，將「事業單位同工同酬自我檢核表」一併送給雇主參考，根據統計，目前已發送6千多名雇主。

臺北市自109年起啟動職場性別平等認證制度，今年已邁入第六屆，即日起至7月31日止開放報名。勞動局表示，認證指標涵蓋八大面向，鼓勵臺北市企業與機關一起加入，呼應性別平權潮流，打造多元、友善、無歧視的幸福職場，後續也將規劃6場實體宣導會以及5場線上宣導會，說明認證內涵以及實務重點

農業移工新制自5月9日正式上路，除總員額增加至2萬名外，也新增草皮、芽菜等業別。立委表示，農業人力需求特殊，具有季節特性，必須加速審查，否則只有人數增加並不夠，也要隨時檢視是否真正符合農民的需求。

環境部19日發布審查廢棄物及資源物回收處理工作申請移工的雇主資格認定作業要點，同時也針對作業要點草案預告期間蒐集的意見與疑問，彙整了一份常見問答集。除說明小型回收業者的適用規定，也提供尚未開放的再利用機構相關建議。

520將至，總統賴清德就職將滿一周年，勞動部19日提出四大施政成果，包括提升婦女勞參率，降低新手爸媽育兒負擔、強化職場減災，完備勞工職災保護、保障勞工權益與維持基金水位，確保勞工保險給付及退休權益等，同時也將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，共同推動臺灣勞動環境的進步。