行政院7月3日通過投資台灣三大方案2.0，將再延長三年至116年。除擴大適用對象及產業，鼓勵企業AI轉型、投入節能減碳外，此次移工優惠也加碼，本國員工薪資達3.63萬者，移工比率提高10%，但合計仍以40%為上限，若提高到3.82萬元，上限再提高至45%，藉此鼓勵企業為員工加薪，預估將吸引1.2兆元投資、創造8萬個本國就業機會。方案預估增加2,800名移工進用，廠商也可選擇採既有3K5級制補足人力。

勞動部3日預告藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等三個子法草案，未來80歲以上長者只持身分證明文件者，將須先以合理勞動條件於台灣就業通系統登載求才廣告，求才期間7天，招募不到才得以申請移工，另在國內承接轉換時，重症家庭設為第一位優先順位承接。

回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部114年4月初開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，由於有非營利團體與地方政府發函詢問，勞動部近日公告開放第二階段試辦單位申請，有意者應於114年7月22日（星期二）前提出。

社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會去年12月向監察院遞交陳情書，針對勞動部就業安定基金疑似遭濫用及不當使用提出質疑，監察院近日回函表示，確認勞動部在就安基金使用上確有諸多缺失，該協會強調失能者家庭因長期照護需求而不得不聘僱外籍看護工，被迫每月繳納2,000元就業安定費，呼籲勞動部應立即檢討減收或免收政策。

第19屆新北市「勞工之星」歌唱大賽活動報名正式開跑，新北市工作的勞工以及全台合法移工朋友，即日起至7月25日下午6時，可透過網路或線上下載表單、傳真、Line等方式報名。勞工局表示，今年總獎金高達36萬元，亦增加廣宣平台，各組冠軍將登上勞工局網站「新北勞動雲」，獲得好歌喉的官方認證。

為建構更安全友善的職場環境，台南市政府勞工局今年持續推動「產業類勞雇安心計畫」，預計服務42場次，透過職業安全衛生專業團隊與翻譯人員進入廠區，針對廠區內實際狀況給予量身打造的輔導，提升外籍移工危害辨識能力，進而降低職災風險。勞工局表示，透過深入各工作場域，可同時協助雇主與移工共同建立防災與安全意識，服務全程免費，歡迎事業單位踴躍報名。

教育部修正公告「專科以上學校產學合作實施辦法」，明確規範校外實習機構門檻、強化學校評估機制，以提升實習機構品質，維護學生權益。為確保實習學生權益，此次實施辦法修正參考建教合作相關規範，新增第6條之2明確規範校外實習機構門檻，包括近2年無發生重大職災、無違反勞基法（未給付勞退金或資遣費、未備置出勤紀錄等）、無違反災保或勞退規範、無違反性工法等紀錄。

交通部觀光署1日公布4月來臺旅客統計資料，4月共75萬1,149人次，較前一個月減少3.5%，較去年同月增加14.1萬人次。學者分析指出，4月來臺旅客雖較去年同月大幅增加，但與疫情前相比仍衰減超過3成。

暑假來臨，為守護青少年朋友勞動權益，勞動部已規劃「114年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計執行至少1,800場以上，將優先選列前一年度查有違法之事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位、大型或連鎖業者之直營據點與建教合作機構、產學合作機構為優先選列對象。

馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）公告7月份星期日服務（Sunday Service）時段，訂於7月6日、20日兩天上午9時至下午1時，開放菲律賓國民自行洽辦相關文件，其餘各日正常上班。