清明、兒童節連假 勞動部提醒出勤與工資規定
【外勞社記者黃秀娟三月十八日臺北報導】114年清明節4月4日（星期五）和兒童節剛好落在同一天，依規定，兒童節的假日將提前一天至4月3日（星期四）放假。勞動部表示，民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。
勞動部指出，清明節和兒童節都是國定假日，雇主依法應讓勞工放假並支付薪資，不過由於每家公司的營運方式不同，休假安排也不一定都是「週六休息、週日例假」，補假日的安排可能有所不同。因此，勞雇雙方應事先協商確定休假日期與工資計算方式，避免日後發生勞資爭議。
勞動部舉例，勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，假設月薪36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於4月3日至6日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下：
4月3日兒童節（星期四）及4月4日清明節（星期五）：性質為「國定假日」，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。
4月5日（星期六）：性質為「休息日」，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。 4月6日（星期日）：性質為「例假」，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
